حوافز كبيرة لموظفي شركة أبل لمنعهم من مغادرة الشركة، والعمل في الشركات المنافسة

أصدرت شركة أبل Apple، مكافآت غير عادية وكبيرة في الأسهم لبعض المهندسين في محاولة للإحتفاظ بالمواهب ، وتتطلع إلى تجنب ذهاب موظفيها للشركات المنافسة، مثل شركة ميتا Meta، والشركات الأخرى.

بحسب ما نقلته صحيفة لوس أنجلس تاميز، في الأسبوع الماضي، أبلغت شركة أبل بعض المهندسين المختصين في تصميم الشرائح الألكترونية، الأجهزة وإختيار مجموعات البرامج والعمليات، بمكافآت، عبارة عن أسهم مُقيدة، لغاية أكثر من أربع سنوات، مما يوفر حافزًا للموظفين للبقاء في الشركة.

تراوحت المكافآت، التي كانت مفاجأة لمن حصل عليها، من حوالي ( ٥٠,٠٠٠ دولار إلى ١٨٠,٠٠٠ دولار )، في بعض الحالات.

العديد من المهندسين تلقوا مكافأت تقارب الـ ٨٠,٠٠٠ دولار أو ١٠٠,٠٠٠ دولار أو ١٢٠,٠٠٠ دولار، على شكل أسهم.

تم تقديم المكافأت من قبل المديرين في الشركة، كمكافأة لأصحاب الأداء العالي.

تعمل شركة أبل Apple على إستقطاب المواهب من الشركات الأخرى، خصوصاً بعد ظهور شركة ميتا Meta كتهديد خاص.

وظفت شركة Meta حوالي ١٠٠ مهندس كانوا يعملون مع شركة أبل Apple في الأشهر القليلة الماضية.

لكن، نجحت شركة أبل في إستدراج موظفين رئيسيين، من شركة ميتا Meta.

من المرجح أن تصبح الشركتان متنافستين بشكل شرس، خصوصاً في مشاريع الواقع المُعززْ ( Augmented Reality )، سماعات الواقع الإفتراضي والساعات الذكية، مع التخطيط لإصدارات الأجهزة الرئيسية خلال العامين المقبلين.

المكافأت الحالية ليست جزءًا من حزم التعويضات التي تعطيها شركة أبل Apple للموظفين، والتي تشمل الراتب الأساسي، الأسهم ومكافأة نقدية.

تمنح الشركة أحيانًا مكافآت نقدية إضافية للموظفين، لكن قيمة هذه الأسهم الأخيرة كانت غير نمطية، بشكل مفاجئ.

تم إعطاؤها لحوالي ١٠ ٪ إلى ٢٠ ٪ من المهندسين في الأقسام التي تعتبر مهمة بالنسبة للشركة.

أثار برنامج المكافآت غضب بعض المهندسين، الذين لم يتلقوا الأسهم ويعتقدون أن عملية الإختيار كانت عشوائية.

تساوي قيمة بعض المكافآت منحة الأسهم السنوية الممنوحة لبعض المديريين في مجال التصميمات الهندسية.

ستزداد قيمة هذه ( الأسهم ) إذا أستمر سعر سهم شركة أبل Apple في الإرتفاع.

أرتفعت الأسهم بنسبة ٣٦ ٪ هذا العام، مما يضع القيمة السوقية للشركة عند ما يقرب من ( ٣ تريليون دولار ).

في الوقت نفسه، كثفت شركة ميتا Meta جهودها لإستقطاب المواهب الهندسية من أقسام ( الواقع المعزز والذكاء الاصطناعي والبرمجيات وهندسة الأجهزة في شركة أبل ).

طرحت شركة ميتا، زيادة في الرواتب لإستقطاب هؤلاء الموظفين، والتركيز على ما يسمى ( ميتا ڤيرس Metaverse ).

تعرضت القطاعات الأخرى لإستنزاف المواهب، بما في ذلك فريق شركة أبل Apple ، للسيارات ذاتية القيادة.

تحتاج الشركة إلى الحفاظ على براعتها الهندسية حيث تعمل على العديد من أجهزة الجيل التالي، بما في ذلك السيارة ذاتية القيادة، الواقع الافتراضي، سماعات الواقع المعزز والإصدارات المستقبلية من أجهزة الهاتف – أي فون iPhone.

في الوقت نفسه، تسبب طلب شركة أبل Apple من الموظفين للعودة إلى مكاتبهم، في صخب بعض الموظفين، مما أدى إلى حدوث إنشقاقات في الإختصاصات الهندسية.

على الرغم من أن الشركة قد أخرت الموعد النهائي لعودة الموظفين للمكاتب، إلا أنها تتخذ موقفًا أكثر تشددًا في العمل في المكتب، مقارنةً ببعض أقرانها في مجال التقنية.

قالت شركة آبل:-

” إنها تتوقع من موظفي الشركة العمل في المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع، بينما سيُطلب من مهندسي الأجهزة العمل لـ أربعة أو خمسة أيام في الأسبوع “

تنوي شركة ميتا Meta والشركات الأخرى أن تكون أكثر تساهلاً مع سياساتها.

لكن شركة آبل أقرت هذا الشهر:-

” إن الموظفين ربما سيبقون في منازلهم في المستقبل القريب “، بعد إلغاء الموعد النهائي للعودة إلى المكتب.

قالت شركة أبل Apple إنها ستصدر مكافآت بقيمة ( ١,٠٠٠ دولار)، لجميع موظفي الشركات و موظفي مبيعات التجزئة والدعم الفني حتى يتمكنوا من شراء المعدات المنزلية.